今年8月19日，第三个中国医师节之际，都市快报、浙医在线联合浙江中医药大学、医院等，推出“点赞浙江优秀中青年中医（药）师”活动，致力于挖掘、医院及街道社区卫生服务中心、各科室中那些50岁以下理论基础扎实、业务能力强、为我省决胜全面小康甘于付出、勇于担当、工作兢兢业业的优秀中青年中医（药）师。
活动推出后，共有位中青年中医（药）师通过自荐或他荐的方式参与活动。9月25日起，候选的位中青年中医（药）师已亮相都市快报旗下“快抱”App平台，目前大众投票环节正在进行中。
“点赞浙江优秀中青年中医（药）师”活动邀请国医大师葛琳仪教授、首届全国名中医王永钧教授、首届全国名中医范永升教授担任评委。
中青年中医（药）师培养得怎么样，直接关系到浙江中医的未来和前景。那么这几年我省在培养中医药（师）方面都有哪些创新举措？年轻一代的中医师中药师在吸收融化传统的基础上，还应具备哪些顺应时代发展的要求？都市快报在前两天刊发了对浙江中医药大学副校长阮叶萍教授的专访文章。今天继续刊发对浙江中医院（医院）党委书记黄琦教授、浙江中医院（医院）党委书记陈卫建教授、浙江中医院（医院）院长高祥福教授的专访。
浙江中医院党委书记黄琦：
中医药文化要得到发展，关键在于传承
需要培养更多优秀的中青年接班人
医院这次精选出位中青年中医（药）师参与“点赞浙江优秀中青年中医（药）师”活动，他们来自不同的学科，有的已成为科室里的中流砥柱，有的在今年抗击新冠肺炎疫情中冲在一线。
在抗击新冠肺炎疫情期间，祖国传统的中医药学发挥了巨大作用。医院在国医大师葛琳仪等名老中医药专家指导下，牵头制定了浙江省中西医结合诊治新冠肺炎推荐方案，并不断根据收集病例数的增加、临床经验的丰富，及时更新四版并定稿，对我省疫情防控起到有效的促进与指导作用。
医院党委书记黄琦介绍，医院自年成立以来，汇集了来自全省各地的中医名家。其中包括叶熙春、魏长春、裘笑梅、柏仲英、宣志泉、罗振玉、楼百层、徐锡山等老百姓耳熟能详的名老中医，其医术与医德皆为众人所称道。他们著书立说，培养学徒，相继成立中医内、外、妇、儿、伤、喉、眼、针灸等科室，医院发展奠定了坚实基础。
经过数代省中医人的传承创新，如今形成了叶氏内科、魏氏内科、杨氏内科、何氏内科、裘氏妇科、罗氏伤科、柏氏眼科、宣氏儿科、金氏针灸、余氏外科等十大学术流派，成为浙派中医的发源地，有着鲜明的中医药特色和人才优势。拥有包括中国工程院院士、国医大师、全国名中医、浙江省国医名师、浙江省名中医和国家名老中医药专家学术经验继承指导老师等在内的一大批中医、西医、中西医结合专家学者。
医院还成立了浙江省名中医研究院、优势单病种研究推广中心、“治未病”中心和浙江省中医临床研究试验基地。浙江省名中医研究院设立了名中医工作室和中医学术流派研究室，以浙江省历代名医和中医流派为学术基础，以省级名中医为骨干，吸纳全国中医药大家，开展中医学术经验传承和临证实践、培养中青年名中医，为弘扬和传承中医药文化搭建了强有力的平台。
“中医药文化要得到发展，关键在于传承，需要培养更多优秀的中青年接班人。”黄琦教授说，“‘点赞浙江优秀中青年中医（药）师’活动是一个非常好的展示平台，医院的管理者，我们鼓励优秀的中青年中医（药）师参与到活动中来，展示优良的医风医德，同时也让更多老百姓了解中医文化。”
浙江中医院党委书记陈卫建教授：
建立领军-青松-远志-青苗等多层次人才引培体系中青年中医师得到快速成长
在谈到中青年中医（药）师的培养方面，浙江中医院党委书记陈卫建教授表示，近些年，医院深刻认识到人才在临床、科研及管理中的引领作用、骨干作用、带动作用，高度重视中青年人才的培养，以一系列政策措施来推进人才引培工作。
医院通过实施“”人才引培工程，建立了领军-青松-远志-青苗等多层次的人才引培体系，进一步完善人才梯队建设。
还大力引进高层次人才，探索人才引进、使用、管理新机制，先后制定了《人才引进与管理办法》《博士引进与管理补充办法》《人才柔性引进管理办法》。同时建立健全人才的培养机制和激励机制，强化绩效考核，将发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。
与此同时，医院积极申报各类人才项目，培育产生了浙江省国医名师、浙江省名中医、全国老中医药专家学术经验继承指导老师、省级名中医传承人项目指导老师等一系列中医药高层人才。
持续完善《卫生高级专业技术职务评聘工作实施办法》，以重医德、业绩和能力为导向，结合医、药、护、技不同专业岗位要求，设置相应专业性考核指标，逐步建立以定量为主的定性定量相结合的量化打分体系，基本形成竞争择优、能上能下的用人机制，进一步激发了人才活力。同时，浙中医大二院鼓励职工通过在职研究生培养、攻读博士研究生学历学位、到国内外医疗机构进修学习等方式进行继续教育。
“通过人才培养系列工程和项目，我们的中青年中医师得到了快速成长，有的青年中医师拿到了科研课题，在临床上也有了一定的造诣，成为了科室的中坚力量。”陈卫建书记表示。
浙江中医院院长高祥福教授：
全方位搭建中医药人才培养平台临床科、研人才培养成效显著
浙江中医院（医院）院长高祥福教授说，医院可持续发展最强劲的动力，目前，硕博学医院医师队伍的78.1%。
近几年，医院坚持党政齐抓共管，形成人才工作合力，搭建有利于人才成长和充分发挥人才积极作用的平台。
围绕人才培养、引进、使用、评价、激励等方面，医院制定修订了相关文件制度15个，建立高层次人才引培方案、柔性引进方案和临床型青年骨干培养方案，建立健全科室与个人年度考核量化制度，改革专技职务评聘制度，建立学术骨干公派出国（境）选拔制度，进一步规范专技人员因公出国（境）管理工作，优化高学历人才吸引政策等。截至目前，医院已逐步建立起一整套较为完整、规范的人才队伍建设机制和人事管理制度，医院人才队伍可持续发展。
“针对中青年中医师，我们有临床骨干型青年医师的培养方案，通过诸如‘新苗’、‘新星’人才培养计划，培养临床和科研骨干。”高祥福院长说。
同时，医院也注重加强中医药优势学科人才培养。实行青年医师导师制，开展名中医工作室学术传承工作，造就针灸、推拿、骨伤、康复、中医药学科后备人才。
此外，医院以呼吸科、肿瘤科、肾病科、骨伤科、神经内科五大学科为代表，通过学科结对提升工程，提升临床学科建设能力。对于那些有能力有想法想要出国深造的中青年中医师，医院一直秉持包容开放支持的态度，尽可能为他们提供各方面保障。
依托省卫生系统人才工程、省中医药传承与创新“十百千”人才工程和院级“双新”人才培养计划2.0、院级6个人才层次评定等人才项目，医院挖掘优秀人才,找准目标定位，强化过程管理，实施精准培养。人才培养逐渐呈现多学科协调发展的良好态势，优势专业高精尖研究型和临床科研复合型人才培养初见成效。
“我们为中青年中医师的成长提供舞台，让他们发挥聪明才干，医院整体的医疗服务能力，为患者解除病痛，同时也为健康浙江、健康中国发挥力所能及的作用。”高祥福院长表示。
位候选人决出位
投票9月30日00:00截止
快上“快抱”App为他（她）投出关键一票
“点赞浙江优秀中青年中医（药）师”活动的大众投票环节正在进行中，最后将综合大众投票数、留言评论内容和评审委员会意见，综合评选出百位“浙江首届优秀中青年中医（药）师”，供广大网友和读者看病作参考。
大家可以下载“快抱”App后点击投票页面，为你信任的中医（药）师投上关键一票，也可以在留言栏写下你对支持的医生的感言。还可以在投票页面查看各位中医师的擅长项目、门诊时间等。
大众投票环节将于9月30日00:00截止。
位侯选医生共分11个类别，每个类别中参评医生以姓氏笔画排序。
1号-15号中医儿科
16号-号中医内科
号-号中医外科（包括皮肤科、泌尿外科、肛肠科、甲乳外科、血管外科等）
号-号中医妇科
号-号中医骨伤科
号-号中医康复科
号-号风湿免疫肾病科
号-号针灸推拿科
号-号肿瘤科
号-号急诊、呼吸与危重症医学科
号-号中药师
投票时间：
9月25日7:00—9月30日00:00
投票平台：
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