医药代表离职归还iPad,公司索赔

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有个问题多人反映了，今天借这个机会聊一下。

话说有A司（某药企）前员工网络留言：

离职归还iPad，因为两个极小的坑被要求赔…??是靠赚员工离职钱做到强的吧??

小编这一两年来收到的离职咨询里比较多的，因离职归还设备被索赔是其中之一，多为公司入职时配备录call的笔记本电脑和iPad，钱不多，但在离职员工心里积怨较深。

公司配备这个本来就是为了方便工作的，而且电子产品又是易损易耗品，用了两年后本身折旧不说，同类产品也早已更新换代，如果此时企业再以一些原因要求离职员工给予赔偿，让谁心里也不会好受，迫于要办离职手续，表面不说什么，心里估计早已骂了不知多少遍了，再加网络如今这么发达，有机会便会吐槽过去的东家如何不好，也在情理之中。

小范围了解了下，A司同类反馈极多，而且赔偿价格偏高，多人在~0，比如某人两道划痕被扣了两千多，还有的说同样遭遇的，为了拿到离职证明只有把钱付了，自认倒霉，从网友反馈来看，大部分公司赔偿都在之下，比如S司统一，某日企，据说花可以留着自己用，最应该表扬的是罗氏，反映被磕了还回去就行了，完全没找茬。

面对这类问题怎么处理呢？

网友支招：

-让寄回来吧，不还才扣.

-电子市场买个同型号的二手的给寄过去，只需多，公司的留着自己用

-入职后把iPad供起来，省的磕破了

大招来了~

写邮件说明，

?这东西循环用的，大部分人拿到手就是旧的，离职时就说发下来就有破损。

?说在给客户演示的时候，客户没拿稳摔了，不是自己弄的。

亲测可用！

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