完善人才体系，提升组织核心竞争力
震元制药成功启动任职资格管理体系建设
百思特携手浙江震元制药，在绍兴隆重召开“震元制药任职资格体系项目”启动会。百思特咨询集团高级副总裁兼化工与山东中心总经理梅森林带领项目团队出席，震元制药董事长樊伟明携公司管理层团队、职能部门负责人、技术团队、公司助理级及以上管理干部参加了会议。本次会议由震元制药高宏辉担任主持人。
本次项目，百思特为震元制药制订方案、操刀流程，从产品技术、质量分析、申报注册三大类先行着手，人员覆盖原料车间、制剂车间、研究所、质量检验中心等部门，待积累试点经验后再逐步推广。
会议上，百思特咨询集团高级副总裁梅森林对震元制药管理变革项目进行了系统化的价值阐述，并希望整个任职资格体系相关部门和技术人员代表能积极参与。他认为，任职资格管理体系建设的核心目的，就是奠定企业长期发展的人才基础，把任职资格体系的建设与应用落到实处，人才队伍的质量就会大幅提升，锻造出一支能征善战的“铁军”。
随后，震元制药樊伟明董事长表示，当前公司年轻大学生、技术骨干人才流失已持续攀升到企业近三年辞职人员总数的70%以上，建立技术晋升通道刻不容缓。随着药品集中采购逐年扩围，公司的现有品种几年后都将遭遇空前的降价竞争，仿制药生产成本控制“没有最低、只有更低”，五年内向杭州湾上虞经济技术开发区搬迁落户的原料药基地更是需要创新发展，如果不能采取有效措施提升收入待遇，就难以稳定核心专业人员特别是留住技术迭代、思想活跃、精力旺盛的年轻人才队伍，企业无论在老产品的工艺改进还是新产品、新技术的开发、应用、申报等方面势必陷入被动。
樊董强调，本项目是公司今年重点工作之一，要求震元所有员工，特别是管理层和技术团队要高度配合百思特项目组，积极参与到项目当中来，同时，更要借这次机会完成个人知识和能力的全面提升，更好的适应和推动震元制药向前发展。
接下来，震元制药项目组项目经理阮霞琴向与会人员介绍了本项目的项目背景，对震元制药项目组成员作了职能分工和定位，明确了相关人员的项目职责。
然后，百思特项目经理陈四海向震元制药介绍整个项目的运作方案，就项目价值、项目范围、项目计划、项目开展方式等作出明确规划，并在会议现场作《任职资格体系建设基础》的培训。
最后，双方项目组成员合影留念。
客户简介
浙江震元股份有限公司是一家集科、工、贸于一体的医药上市企业，于年4月在深圳证券交易所主板挂牌上市，是中国服务业企业强、全国医药商业强、国家级“重合同守信用”企业、中华老字号百强、中国健康产业十大创新企业、浙江省服务业百强、浙商企业强、浙江省医药商业10强企业。
百思特管理咨询集团
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