文/王家明
在规划年主题文化活动方案过程中，一开始我们按照以往的惯例，发动集团高管和全体员工的智慧想征集一个响当当的口号，并绞尽脑汁去创新活动形式，也花了很多精力召开了很多头脑风暴会议，依然是“众里寻她千百度”，很难找到一个大家都认同的满意的主题。陷入僵局之时，我一直在反思一个问题：“如何让企业文化真正落进员工的心里，而不是停留在员工的脑海里，甚至是眼睛里？”口号的响亮、活动的绚丽固然能够为企业文化宣贯营造氛围，但却不是企业文化宣贯的根本。
我们的企业文化宣贯目的究竟是什么？到底是要解决什么问题？企业文化其实是很朴实的，是为企业经营管理统一员工价值观和思想意识、进而影响到员工行为而服务的。既然这样，首先应该让企业文化宣贯脱离响亮口号的光环，回归简单，回归本原，回归自然。企业文化年度宣贯主题就应该通俗易懂、简单明了，就像华为的企业文化核心价值观永远就是“以客户为中心，以奋斗者为本”。其次，根据企业实际需要出发确定当前宣贯重心，更加聚焦，更加务实，让企业文化贴进企业实践和员工生活，不是总悬浮在新颖丰富的活动形式上。
在一次集团高管关于企业文化主题座谈会上，从刘宝林董事长等各位领导的发言中，我们提取出当前企业文化理念中最需
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