浙江医药昌海产业园项目是年全省投资规模最大的工业产业项目，由上市企业浙江医药股份有限公司投资建设。年建设伊始，公司成立工会委员会，年，园区四家工会成立工会联合会。工会紧紧围绕公司生产经营工作重心，把握工会职能定位和优势所在，一切以职工为本，以社团文化为抓手着力打造活力工会，以关爱帮扶为重点竭力建设和谐工会，以职工维权为核心合力铸造法制工会，以作风建设为根本努力构造勤廉工会，以安全文化为主题倾力营造“平安工会”。公司获评省农民工文化家园、绍兴市先进职工之家、绍兴市劳动关系和谐企业等荣誉称号。
工会深入开展“双爱”活动，积极构建和谐劳动关系，大力推行平等协商，定期召开职代会、签订工资集体协议、女职工权益保护专项集体合同等。畅通渠道，开通合理化建议线上、线下流程。建立合理化建议线上线下同步征集机制、线上线下同步响应机制及线上线下同步激励机制，方便员工随时随地建言献策。工会每年用于合理化建议专项资金近10万元。
推出“建设美丽昌海、创造美好生活”的产业园和谐家园建设，探索以网格化的方式做好职工关爱工作。实施“四必访四必问”关爱行动，“春夏秋冬”关爱行动，情暖昌海亲子关爱行动，人才安居工程，宿舍楼层长走访制度，“2小时关怀”机制，职工子女金秋助学、承办职工婚宴等，将工会的服务与关爱送上门。
改善职工文化设施，保障职工文化权益。组建亲子协会、书香社等社团协会27个，有员工之家、健身房、篮球场、网球场、缝纫机房、妈咪暖心小屋等活动阵地10余处，每年开展职工喜闻乐见的文体活动近百场。书香社获评绍兴市首届职工优秀阅读团队，妈咪暖心小屋获评省级示范点。工会设立困难职工帮扶办法，爱心基金等多项举措关爱职工，每年号召职工参与职工医疗互助保障,做到有情况及时上报，有需要及时帮助。
工会以参赛绍兴市“两重·两美”重点工程立功竞赛及“两美”浙江重点工程立功竞赛活动为契机，积极构建“全员全域全过程”的竞赛新模式，全面掀起“比学赶超、争先创优”的竞赛新高潮，搭建“全员培训、练兵比武、班组建设”三位一体的素质提升平台，倡导终身学习，提升职工素质。深化“安康杯”竞赛，以赛促学习、以赛促管理、以赛促生产。近年来工会组织申报9个班组获评省、市“工人先锋号”荣誉称号。
每年组织全员培训、鼓励学历深造。累计组织安全、质量、职业健康、精益生产等各种培训；每年开展电工技能比赛，QC、QA技术大练兵等各类技能比武活动，组织“全员隐患查找”、“环保征文”大赛、“安全辩论赛”等形式多样的安全环保主题活动。积极开展“五型班组”争创活动，以增强科技创新能力为核心，通过“课题攻关、五小活动”等积极搭建职工岗位创新平台，着力建设学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型的“五型”班组。
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